黃博

　　每一年，從11月開始，裴萬耀等人事干部都要到還有采礦專業(yè)的高校轉轉，看能否游說一兩個本科生到礦上來。但8年了，他和他的同事年年都是兩手空空。

　　2004年11月28日，裴萬耀所供職的陜西省銅川礦務局所屬的陳家山煤礦，發(fā)生了特大瓦斯爆炸事故，166名礦工遇難。由于陳家山煤礦井下情況復雜，連續(xù)爆炸后破壞嚴重，國務院調查組對陳家山煤礦“11·28”特大礦難事故原因的調查工作還未全部結束。

　　2003年年底，他到西安科技大學（原西安礦業(yè)學院）招采礦專業(yè)學生，給嚇了一跳。該校2004年畢業(yè)的采礦專業(yè)本科生一共只有48人，其中3人已被推薦上研究生，另有18人要報考研究生，剩下愿意就業(yè)的只有27人。但前來招聘的煤礦和非煤礦企業(yè)多達二三百家，總需求人數是500人。

　　裴萬耀告訴記者，剩下的這27人還有一部分被南方大城市搞地鐵工程等非煤礦行業(yè)搶走，輪到煤礦行業(yè)爭奪的人數最后已經寥寥無幾。當然，最后能招到手里的，也都是效益、地域等條件非常好的煤礦。像他們這種國有大中型老煤礦企業(yè)“連門都沒有”。

　　去年年底，裴萬耀又先后跑了河南理工大學、焦作工學院、太原理工大學，結果依然是兩手空空而歸。“我們不僅無法和非煤礦企業(yè)競爭，也不能和效益好的煤礦企業(yè)競爭。在爭搶采礦專業(yè)學生時，有的煤礦企業(yè)提出入門費3萬元，但我們拿不出來”，裴萬耀無奈地說。

　　在銅川礦務局周邊，一家私營煤礦放出風來，年薪10萬元招國有煤礦的專業(yè)技術人員，就有銅川礦務局的人員“流失”過去，檔案、工資、福利什么都不要了。

　　裴萬耀說，銅川礦務局現(xiàn)有的管理和技術骨干都是上世紀80年代畢業(yè)的學生，正是這些人撐起了銅川礦務局的今天。但現(xiàn)在，面臨的是后繼乏人、青黃不接的嚴峻現(xiàn)實。

　　“今年我們要了幾名機電專業(yè)的大專生，但其中一名就提出條件，要和女朋友一起來。本來煤礦上不適合女生，我們也只好答應了。”裴萬耀說。

　　技術員是煤礦最基本的技術崗位，理想的狀況是大專以上學歷，但現(xiàn)在連科班出身的中專生都滿足不了，銅川礦務局只好從工人中選配，通過送到高校培訓的方式滿足崗位需求。

　　從1997年開始，銅川礦務局認識到了自己培養(yǎng)人才的重要性，采取了和西安礦業(yè)學院（現(xiàn)西安科技大學）、陜西煤炭工業(yè)學校（現(xiàn)陜西能源職業(yè)技術學院）合作培養(yǎng)定向人才，選送優(yōu)秀員工到學校培訓的方式。目前，該局在這兩所學校先后舉辦了5期培訓班，將160多名工人培訓成為技術員，基本滿足了技術員隊伍的需要。