尤其是二季度以來，該礦紀(jì)委先后組織有關(guān)部門通過對(duì)年初以來基層管理人員戰(zhàn)略績效考核落實(shí)情況、績效獎(jiǎng)系數(shù)執(zhí)行情況以及員工頂替崗現(xiàn)象等進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位管理人員存在向員工攤派罰款、自任隊(duì)干擠占員工績效獎(jiǎng)、工組長設(shè)置超核定職數(shù)的現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)，立即建議礦將有關(guān)單位攤派到員工頭上的8275元罰款全額返還員工，對(duì)占用員工績效獎(jiǎng)系數(shù)的自任隊(duì)干和超職數(shù)工組長進(jìn)行了合理調(diào)整。
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