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山東兗礦貴州五輪山公司崗位練兵技術比武活動如火如荼

2005/11/2 13:49:13       
      員工爭當崗位技術能手,公司重獎比武冠亞季軍。近日,在兗礦貴州五輪山煤業(yè)有限公司,班前、班后學理論,班中比武練技能,人人爭當崗位能手、技術大拿已蔚然成風。今年以來,為鼓勵員工學理論、練技能、提素質、保安全,該公司按照“練什么、學什么、練什么、比什么”的原則,組織開展了掘進、機電、通防、運輸、地質測量5大專業(yè)、18個工種、150余人參加的崗位練兵技術比武活動。在全公司營造出掌握新本領、鉆研新技術、人人爭當崗位技術能手的學習濃厚氛圍。

    貴州五輪山煤業(yè)有限公司礦井設計生產能力一期240萬噸,二期450萬噸,是貴州省實施“西電東送”戰(zhàn)略部署的重要組成部分,礦井預計于2006年下半年投產。目前,該公司現(xiàn)有員工290多名,青年員工占85%以上。為了提升員工的業(yè)務技術素質,提高安全操作技能,推進礦井快速健康發(fā)展。該公司按照能化公司的要求,起草了《五輪山公司首屆員工崗位練兵崗位練兵技術比武活動意見》,成立了以董事長、總經理和黨委書記任組長的崗位練兵技術比武活動領導小組,下設辦公室、宣傳組、競賽指導組、資格審查組、安全監(jiān)察組、仲裁評價組、專業(yè)組、后勤保障組等“七組一室”,明確了各專業(yè)組組長,確保了比武練兵活動的健康開展。他們堅持“學是基礎,練是關鍵,比是手段,用是目的”的工作思路,按照“干什么、學什么,練什么、比什么”的原則,認真組織員工學理論、學業(yè)務、學技術、練技能,收到了較好效果。具體做到了“八有”,即每一個專業(yè)有一名專業(yè)組長具體負責;每個工種有一套練兵比武大綱和行之有效的培訓方案和培訓措施;每一個專業(yè)、工種有一套系統(tǒng)的復習題;每一名參加比賽的員工人手一本學習教材、一本培訓學習記錄本;每天堅持學習1-2小時;每周進行一次模擬考試;每天堅持現(xiàn)場崗位練兵比武。同時,該公司還把各施工單位、項目部的員工納入學習培訓、崗位練兵、技術比武活動全過程。做到了一同學習、一同培訓、一同比武,共同提高業(yè)務技術素質,努力構建學習型團隊、學習型礦井,著力打造知識型、復合型員工。

    建立激勵機制,調動員工“學練比”積極性,爭當崗位能手;顒又校摴局朴喠思顧C制,采取精神鼓勵和物質獎勵并重的方法,對在公司和能化公司首屆崗位練兵技術比武中獲得冠軍、亞軍和季軍的選手,給予重獎。該公司規(guī)定,對獲得公司和能化公司級崗位練兵技術比武第一、第二、第三名的,分別獎勵3000、 2000和1000元的獎勵;對獲得團體第一、第二、第三名的,分別獎勵5000、3000、2000元的獎勵,并作為評聘中高級工、工人技師、選派參加高級技師班學習的重要條件,從而激發(fā)調動了廣大員工爭當崗位技術能手的積極性。目前,在該公司掀起了一股學理論、學業(yè)務、學技術、學管理的學習和創(chuàng)新熱潮。

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