為了加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，該礦有效發(fā)揮民主測(cè)評(píng)管理機(jī)制，按照公平、公正的原則，從德、能、勤、績四個(gè)方面對(duì)全礦40名科隊(duì)級(jí)以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全方位的民主測(cè)評(píng)，并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。在這次民主測(cè)評(píng)中，為了體現(xiàn)民主測(cè)評(píng)的嚴(yán)肅性，同時(shí)也為了使德才兼?zhèn)涞娜瞬懦鋵?shí)到干部隊(duì)伍中來，激勵(lì)后進(jìn)，該礦決定對(duì)員工意見大、自身素質(zhì)不高的兩名隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予撤職，5名有待改進(jìn)的科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)警戒整改通知書，限期改正不足。該礦同時(shí)決定，今后的干部民主測(cè)評(píng)將不定期進(jìn)行，以真正讓領(lǐng)導(dǎo)干部樹立起競(jìng)爭意識(shí)和憂患意識(shí)，杜絕“太平官”。