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安徽楊莊礦職教中心傾力打造品牌教育

2005/12/1 13:20:04       
      楊莊礦職教中心緊緊圍繞“立足企業(yè)、服務(wù)企業(yè)”的培訓(xùn)宗旨,本著干什么、學(xué)什么;缺什么、補什么的原則,積極探索新的培訓(xùn)思路,引入激勵機制和監(jiān)督機制,建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工廠,全力打造“安培”品牌。在不久前結(jié)束的集團公司通風(fēng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考試中,該礦組織8名選手經(jīng)培訓(xùn)后參加比賽,在全集團公司120名選手中,該礦有4人進入前10名,其中青工李波獲得第一名。
    楊莊礦職工教育中心是集團公司四級培訓(xùn)機構(gòu),培訓(xùn)面積2200多平方米,承擔(dān)著全礦5000多職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果,該礦堅持從全礦中、高級技術(shù)人員中選聘優(yōu)秀教師,現(xiàn)已形成“兩高三中”專職教師為龍頭的師資隊伍。在教學(xué)上,打破“一支粉筆一堂課”的傳統(tǒng)教學(xué)模式,于去年建立了能夠容納40多人的多媒體教室,購置了10臺電腦,推動了教學(xué)手段現(xiàn)代化。為準(zhǔn)確掌握基層單位的培訓(xùn)信息,這個礦每年年底向基層單位發(fā)放職工繼續(xù)教育征詢意見表和職工培訓(xùn)需求計劃表,及時從基層單位獲取來年詳細的培訓(xùn)信息資料,科學(xué)合理安排培訓(xùn)計劃,保證了培訓(xùn)質(zhì)量。在辦班培訓(xùn)中,這個礦實行嚴(yán)格的教師管理制度,由礦各受訓(xùn)單位組織人員,職教辦負責(zé)具體實施,班班有學(xué)習(xí)計劃,每期結(jié)束,對學(xué)員的學(xué)習(xí)表現(xiàn)進行一次實事求是的教學(xué)評議并組織一場嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試,對每位參加安全培訓(xùn)的學(xué)員實行年度注冊式管理,規(guī)定職工年度培訓(xùn)不少于20個學(xué)時(新工人專業(yè)培訓(xùn)不少于72學(xué)時),年底分系統(tǒng)、分工種舉行統(tǒng)一考試。在年度內(nèi)完成規(guī)定學(xué)時,考試合格的職工給予注冊,準(zhǔn)予上崗;年度內(nèi)完不成規(guī)定學(xué)時,經(jīng)補考一次仍不及格的,取消上崗資格,使每名職工都認(rèn)識到“能者上,庸者下”這一適應(yīng)時代競爭的法則。
    在廣泛開展生產(chǎn)崗位職業(yè)技能培訓(xùn)和考核的同時,這個礦還大力開展職工崗位技術(shù)比賽活動,把理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場操作有機結(jié)合,積極開展各崗位間的“換位學(xué)習(xí)”,提高職工一專多能的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)形式和方法靈活多樣,滿足了不同類別、不同層次人員的培訓(xùn)需要。保運二區(qū)青工胡爭虎感慨地說:“這樣學(xué)真見效,跟著學(xué)會了不少本事,拓寬了我的知識面,這一下可夠我‘吃’上個三五年的了。”
    通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),廣大職工學(xué)習(xí)形式由封閉型向開創(chuàng)型轉(zhuǎn)變,知識結(jié)構(gòu)由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變,綜合素質(zhì)由人力型向人才型轉(zhuǎn)變。同時,逐步建立起培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的激勵運行機制,把“要我學(xué)”通過激勵手段轉(zhuǎn)變?yōu)?#8220;我要學(xué)”。每期培訓(xùn)結(jié)束,學(xué)校按班級比例評選出若干“優(yōu)秀學(xué)員”,給予一定的物質(zhì)獎勵。采煤預(yù)備區(qū)職工宋煥利高興地說:“培訓(xùn)是企業(yè)給咱職工提供的最好福利,F(xiàn)在咱不光腦子里能學(xué)到了知識,礦上還給獎勵,這樣的好事可真好。”

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