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安徽淮北礦業(yè)集團海孜礦責任制落實從干部抓起

2005/12/6 13:22:27       
      按時上下井,立足現(xiàn)場指揮生產(chǎn),針對發(fā)現(xiàn)的問題認真開展好現(xiàn)場培訓,仔細排查隱患,根據(jù)跟班情況,清楚地填寫好安全信息反饋卡,日前,這已成為安徽淮北礦業(yè)集團海孜煤礦井下各級管理干部對自己下井跟班的最基本要求。
    煤礦要實現(xiàn)長治久安,就必須強化責任制落實,尤其是管理干部的責任制落實。海孜礦在落實責任制的過程中,堅持從干部自身抓起,在要求職工履行職責之前,自己先把責任落實到位,落實好,用管理干部以身作則來推動礦井的責任制落實。今年,該礦結(jié)合礦井實際情況,進一步修訂完善了礦井安全生產(chǎn)責任制,在礦領(lǐng)導值班、雙休日跟班、周一集體上崗檢查、每旬參與安監(jiān)處動態(tài)檢查的基礎(chǔ)上,建立起礦領(lǐng)導24小時跟班制,使生產(chǎn)一線班班都有副總以上礦領(lǐng)導坐陣指揮。礦上還加大對基層管理干部跟班制度落實的監(jiān)督力度,要求跟班干部到達現(xiàn)場后至少必須向調(diào)度部門匯報兩次,并明確規(guī)定兩次匯報時間間隔低于6小時的,不計小班數(shù)。同時,堅持每周組織安監(jiān)部門工作人員,對照跟班干部填寫的安全信息反饋卡,根據(jù)現(xiàn)場“1+2”培訓內(nèi)容,通過現(xiàn)場提問被培訓職工,對干部跟班質(zhì)量進行檢驗,今年三季度,該礦先后有數(shù)名中層管理干部因跟班質(zhì)量不合格,受到了口頭警告處理。礦上還每月張榜公布管理干部下井次數(shù),請全礦職工共同對干部下井跟班質(zhì)量實施監(jiān)督,有效促進了管理干部提升下井數(shù)量和質(zhì)量的積極性。加強責任追究力度,是該礦強化責任制落實的另一重要舉措,今年下半年,先后有數(shù)名副總以上礦領(lǐng)導在事故責任追究中,受到了通報罰款處理。
    此外,這個礦落實責任制,還注重在現(xiàn)場必須有第一責任人上下功夫,規(guī)定現(xiàn)場無跟班干部的情況下,必須指定一名職工充當現(xiàn)場第一責任人。前不久,礦領(lǐng)導在一次集體上崗檢查時,發(fā)現(xiàn)一生產(chǎn)單位現(xiàn)場無第一責任人,當場作出了停止作業(yè)的處理決定,并在當天召開的安全辦公會上,對該單位的第一責任人進行了嚴重警告。
    由于干部率先垂范,自8月份以來,該礦職工的安全責任意識顯著提高,礦井中“三違”現(xiàn)象呈大幅下降趨勢,全礦各項工作均呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進的良好態(tài)勢。

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