"有了五級后備人才庫，我們選人用人再也不像過去那樣發(fā)愁了……"這是重煤集團(tuán)松藻煤電公司同華礦領(lǐng)導(dǎo)在12月7日人才工作座談會上的肺腑之言。
    2003年，因破產(chǎn)重組企業(yè)減人一下達(dá)200余人，使得許多崗位人才驟然緊缺，有些專業(yè)如采礦、機(jī)電等方面的人才不得不請兄弟單位支援，尤其突出的是副隊(duì)級、班組長一級的人才接續(xù)十分困難。為了改變這種狀況，同時也為了適應(yīng)五年建成中型礦井的需要，該礦在原先已建立礦、科、隊(duì)三級后備人才庫的基礎(chǔ)上，要求再增設(shè)副隊(duì)級、班組長級后備人才庫。11個基層單位按照現(xiàn)在職副隊(duì)長、班組長人數(shù)1∶2的比例分別配備相應(yīng)的后備人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦五級后備人才庫里現(xiàn)有礦級后備干部7人，科級后備干部7人，正隊(duì)級后備干部17人，副隊(duì)級后備人才38人，班組長級后備人才62人.

來源：工人日報 作者：雷華英