今年上半年，合山礦務(wù)局企業(yè)辦中小學(xué)移交合山市政府管理后，有１６１名教職工屬于超編，需要置換身份，留給企業(yè)重新安置。該局通過雙向選擇和行政安置的辦法，使其全部實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。５年來，合山礦務(wù)局先后安置下崗職工、職工家屬、大中專畢業(yè)生３０００名，全局５萬多職工無一人下崗。

    合山礦務(wù)局是我區(qū)最大的直屬國(guó)有大型煤炭企業(yè)。最為嚴(yán)重的是，２０００年１２月因關(guān)閉６對(duì)資源枯竭的礦井，１０００多名員工一夜之間成了下崗職工。

    經(jīng)過反復(fù)討論、分析，合山人思想明確：要建設(shè)穩(wěn)定和諧的礦山，就必須開拓新路，自謀發(fā)展。他們緊緊抓住西部大開發(fā)、廣西煤炭緊缺的機(jī)遇，大膽突破單一國(guó)有投資結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)外商、私營(yíng)業(yè)主投資入股，擴(kuò)大引進(jìn)社會(huì)資金以及職工入股等形式改擴(kuò)建礦井和多種經(jīng)營(yíng)。幾年時(shí)間，該局引進(jìn)資金６０００多萬元，在新建擴(kuò)建１２對(duì)礦井的同時(shí)，創(chuàng)立了非煤企業(yè)３１家，至２００４年全礦生產(chǎn)總值猛增到４億多元，多種經(jīng)營(yíng)收入首次超過煤炭銷售收入。１０００多名下崗者重又走上了工作崗位。

    合山礦務(wù)局又緊盯內(nèi)涵發(fā)展，進(jìn)一步安置職工家屬及歷年大中專畢業(yè)生。去年以來，先后投入巨額資金，在廣西興建起首家年產(chǎn)１５００噸特種不銹鋼廠；與高校“聯(lián)姻”，注冊(cè)成立三盛礦物新材料科技有限公司；按主輔分離原則，成立了生活公司、３個(gè)物業(yè)公司、廣播電視公司、物資公司和銷售公司。此外，除整合興賓區(qū)的煤礦外，還跨地區(qū)到羅城開采煤田，去年６月投入１５００萬元跨省到貴州開采煤炭。至此，全局２０００名職工子女、大中專畢業(yè)生全部得到了安置。

    目前，合山礦務(wù)局又在該局１５００萬噸廢棄的煤矸石和合山電廠１８００萬噸粉煤灰上做文章，做強(qiáng)以礦物聚合物為龍頭的新型膠凝材料產(chǎn)業(yè)，２０１０年?duì)幦��?shí)現(xiàn)年產(chǎn)值５．２５億元。同時(shí)擬投資建設(shè)燃用劣質(zhì)煤的坑口電站——煤矸石火電廠，該項(xiàng)目上馬，每年可燃用煤矸石１４５萬噸，合山煤田約２．５億噸劣質(zhì)煤儲(chǔ)量將得到充分開發(fā)，礦區(qū)煤田可延長(zhǎng)開發(fā)百年以上。

    由有１０００多名下崗職工的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)，到現(xiàn)在的全部“就地消化”，由曾經(jīng)一度虧損的企業(yè)到２００５年實(shí)現(xiàn)銷售收入５．６２億元，連續(xù)三年躋身中國(guó)煤炭工業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)，礦務(wù)局局長(zhǎng)譚光林說得好：“企業(yè)要生存發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)思想觀念、管理機(jī)制的根本性轉(zhuǎn)變。”

來自：新華網(wǎng)