記者11月22日從平煤集團獲悉，在11月16日閉幕的中國煤炭工業(yè)科技大會上，平煤集團榮獲“中國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)”稱號。據(jù)該集團有關方面提供的數(shù)字：“十五”期間，企業(yè)共獲得重大科技進步獎398項，其中國家級5項，省部級50項。一大批科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，廣泛應用于生產(chǎn)實踐中。

    據(jù)介紹，近年來，平煤集團為適應企業(yè)迅速發(fā)展的需要，堅持走自主培養(yǎng)人才之路，不斷完善育才途徑、引才渠道、成才平臺和用才機制：對經(jīng)營性人才,邀請復旦、清華、北大等院校知名專家，舉辦高級研修班，講授市場經(jīng)濟前沿的企業(yè)管理理論，目前全部中層干部的培訓率達到98%；對生產(chǎn)技術型人才，采取外出考察、課題聯(lián)合攻關等手段，提高其掌握新技術的能力，自2001年至今，企業(yè)已培養(yǎng)本、�？萍夹g人才5200多名；對勞動技能型人才，通過職業(yè)技術培訓，僅去年就培訓職工1萬余人次。

    平煤集團采取調(diào)入、聘用、兼職、合作、技術入股、技術轉(zhuǎn)讓、人才租賃等形式，拓寬引才渠道，對引進的全日制學士、碩士、博士，分別給予3萬元~10萬元不等的安家費；最近收購了開封的3個化工企業(yè)，使集團煤化工人才數(shù)量超過了1200人。

    平煤集團把重大技術攻關項目作為員工成才的重要平臺，在重點項目中設立首席專家，實行首席專家負責制；關鍵崗位設立特聘專家，特崗特薪；充分利用高校和科研單位的人才與設備資源，與中國礦大等共建專業(yè)研究中心，在煤礦安全生產(chǎn)等重大技術難題研究方面進行合作，目前已經(jīng)與全國20多所高校展開技術合作，占企業(yè)項目總數(shù)的一半。此外，平煤集團去年的科研投入達到3.57億元，相當于2000年的4倍多。

    截至目前，平煤集團自主培養(yǎng)了全國勞模、中國工程院院士張鐵崗、工人專家張瑋等一大批技術人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，集團共有專業(yè)技術人員1.5萬余人，其中博士3人，博士在讀6人，教授級高工28人，工人技師2800人。

    平煤集團通過實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快了企業(yè)科技進步和創(chuàng)新步伐；科技進步也成了礦山安全的“守護神”和經(jīng)濟發(fā)展的“推進器”。2005年與2001年相比較，平煤集團煤炭產(chǎn)量增長了52%，銷售收入增長156%，利稅總額增長249%；百萬噸殘廢率控制在較低水平，杜絕了重大瓦斯煤塵爆炸。平煤八礦一采煤工作面采用分源抽放技術后，瓦斯?jié)舛却蠓�下降，月產(chǎn)量由4萬噸上升到9萬噸，這項技術獲得了中國煤炭工業(yè)科學技術一等獎。