今年以來，山東兗礦集團南屯礦堅持以科學發(fā)展觀為總抓手，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關系，安全上制定了“安全第一、質量第二、生產(chǎn)第三”的工作方針，生產(chǎn)上堅持“調整總量、綜合平衡、突出重點、持續(xù)發(fā)展”的工作思路，關心職工生活，積極為職工辦實事、辦好事，真正把以人為本的思想落到了實出，礦井呈現(xiàn)出風正、氣順、心齊、穩(wěn)定、和諧的良好局面。

　　樹立務實的政績觀，精心打造溫馨家園。這個礦立足礦井實際，按照“鄰里和睦，舉止文明，治安穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)美”的標準規(guī)劃小區(qū)建設，開展物業(yè)“三零”承諾服務，切實為職工群眾解決生活難題。在充分調研和征求意見的基礎上，按照“群眾點題，我們辦事”的要求，公開承諾為職工家屬辦“十件實事”，并做到了人員、時間、質量、責任“四落實”，切實把好事辦好，礦井綜合形象得到極大提升。同時這個礦不斷深化“兩樹一樹”活動，以“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主題，廣大黨團員主動與困難職工結對子，簽訂幫扶合同�；顒又杏傻V工會牽頭，對幫扶對象的家庭住址、家庭收入、實際困難等情況進行全面摸底調查，建檔立卡，實行動態(tài)管理。建立了困難職工動態(tài)檔案管理制度、應急救助制度、困難職工幫扶聯(lián)絡員制度、重點對象幫扶制度等，形成了變節(jié)日慰問為日常幫扶、變被動服務為主動幫助、變個別幫扶為全員參與的長效機制，有效地推動了職工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。

　　這個礦面對礦井開采時間長，煤炭資源逐步萎縮的實際，認真貫徹落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揚南屯人敢為人先的精神，積極規(guī)劃小槽煤開采方案，于2006年9月1日，成立了南屯礦歷史上第一支薄煤層隊伍，開創(chuàng)了公司大型綜采礦井開采小槽煤的先河，使礦井服務年限可延長60年。在安全管理上，這個礦逐步深化拓展“四自”安全文化建設，構筑了“235”安全文化管理體系，不斷強化安全工作主體，積極保護職工生命安全，力求達到鑄“四自”文化之魂，創(chuàng)久安和諧礦井的總體目標，使礦井安全生產(chǎn)駛上了發(fā)展的快車道。

　　加大工作力度，妥善處理信訪穩(wěn)定工作。這個礦廣泛聽取各方面的意見和建議，積極做好信訪穩(wěn)定工作。一方面強化宣傳，大力開展“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的社會主義榮辱觀教育活動和“三爭四進講美德”等9項系列活動，在全礦掀起踐行社會主義榮辱觀的熱潮。一方面在政策允許的范圍內，力所能及地為職工家屬解決實際問題。結合礦井實際，礦黨委制定了“教育、預防、打擊”和信訪穩(wěn)定“七抓”的原則，認真貫徹落實信訪穩(wěn)定工作領導責任制、信息報告制、責任追究制、信訪接待日等“七項制度”，不斷增強職工家屬遵紀守法的意識。

　　來源：煤炭網(wǎng)