聞名遐邇的黑龍江龍煤集團鶴崗分公司新陸煤礦不僅以生產(chǎn)低硫、低灰、主焦優(yōu)質(zhì)煤炭響譽國內(nèi)外，勤勞務實的新陸人更以敢為人先、與時俱進的創(chuàng)新精神為人稱頌。
    近年來，新陸煤礦干部職工在礦黨委書記孫龍鯤、礦長董根山等礦班子成員的帶領下，牢固樹立科學發(fā)展觀，確立了“精而強、富而美”的共同愿景，按照“安全為天，效益為先，員工為本，文化為魂”工作思路，通過挖內(nèi)潛、練內(nèi)功、實施科技興企，全礦煤炭產(chǎn)量穩(wěn)步攀升，經(jīng)營質(zhì)效明顯提高，隊伍結(jié)構日趨精干，職工收入大幅增長，礦容礦貌日新月異。建成了國家煤炭行業(yè)二級企業(yè)；連續(xù)四年榮獲黑龍江省國有重點煤礦安全質(zhì)量標準化明星礦、黑龍江省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、黑龍江省重點保護單位；先后被龍煤集團、鶴崗市、集團公司授予雙文明建設先進單位，思想政治工作先進集體，先進黨委、黨風廉政建設先進集體，社會治安綜合治理先進單位、平安單位，一級安全質(zhì)量標準化礦井；２００７年９月又被人事部、中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“全國煤炭工業(yè)先進集體”榮譽稱號。
    憶往昔崢嶸歲月，新陸煤礦廣大干部職工同心同德，眾志成城，付出了艱辛和汗水，他們舍小家，為大家，用青春和熱血做出了敢打必勝的莊嚴承諾，用一個個感人的故事，奏響著一曲曲戰(zhàn)天斗地、激昂奮進之歌。歷史永遠銘記這樣一串閃光的名字：全國煤炭戰(zhàn)線先進個人黃希琪，全國“五一”勞動獎章獲得者萬另軍、戴樹華，黑龍江省企工委黨風廉政建設標兵商作開，黑龍江省勞動模范秦朝�！�…英雄的新陸兒女，正是用一種激昂奮進的姿態(tài)，書寫了一頁頁光輝的發(fā)展史、奮斗史，詮釋了理想、信念，展示了英勇、膽略和忠誠，鍛造了礦山物質(zhì)和精神上的鋼鐵脊梁。
    新陸煤礦曾為支援國家經(jīng)濟建設做出了突出貢獻。同時，也用大幅度超出額定生產(chǎn)能力的業(yè)績創(chuàng)造了輝煌。如今，勤勞務實的新陸人以國家振興東北老工業(yè)基地為契機，舉全礦之力，集員工之智慧，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，搶抓發(fā)展機遇，筑就長青基業(yè)。從優(yōu)化生產(chǎn)工藝、科學調(diào)整生產(chǎn)布局和格局入手，合理配置生產(chǎn)要素，礦井生產(chǎn)能力得到充分發(fā)揮，有效提高了單產(chǎn)單進水平。２００３年至２００６年，全礦共生產(chǎn)原煤４５４３５１２噸，超產(chǎn)８４３４００噸；特別是今年１月至１１月２６日，全礦生產(chǎn)原煤１１２８７７９噸，超產(chǎn)１５８７７９噸，提前８２天完成全年生產(chǎn)任務。
    面對企業(yè)發(fā)展的需要，新陸礦黨政班子把安全和質(zhì)量標準化建設作為“天”字號工程統(tǒng)領全局。按照“裝備、管理、培訓”三并重的要求，認真學習借鑒山東煤礦安全管理經(jīng)驗，強化安全教育，狠抓現(xiàn)場管理，確保安全生產(chǎn)。圍繞“營造安全綠洲，創(chuàng)建平安新陸”，深入開展安全生產(chǎn)月、安全文化周、安全思想教育高潮日和“擺三違現(xiàn)象，查三違根源，謀三違對策”主題教育活動，充分運用“班前一題”、安全宣誓、提示語、祝福聲、平安果等形式，廣泛普及安全生產(chǎn)知識，使安全教育更趨人性化，干部職工的安全意識進一步增強。特殊工種持證上崗率、五級安全培訓率均達１００％，有效地提高了職工崗位安全操作技能；在礦井質(zhì)量標準化建設上，新陸煤礦堅持以系統(tǒng)治理為突破口，不斷改善井下作業(yè)環(huán)境，嚴格執(zhí)行小班安全質(zhì)量評估、安全質(zhì)量結(jié)構工資和動態(tài)達標定級制度，狠抓巷道斷面標準和施工質(zhì)量，推進全系統(tǒng)、全過程質(zhì)量升級，建成了２００標準化運輸線，１０個標準化硐室，質(zhì)量標準化建設達到行業(yè)一級標準。
    在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，新陸煤礦結(jié)合市場變化，把目光放在生產(chǎn)加工適合市場需求的煤炭產(chǎn)品上，從煤炭的開采、入洗、篩選到檢驗、裝車等各環(huán)節(jié)、各工序都建立了嚴格的質(zhì)保體系，千方百計保證商品煤質(zhì)量，提高了煤炭售價，今年１至１０月份生產(chǎn)低灰洗中塊８６４００噸，增收３３５．１萬元，洗粒煤１８６００噸，創(chuàng)收１２１萬元，動力煤熱值完成５８４６大卡／公斤，超集團公司同期考核指標６５大卡／公斤，綜合售價２１０．５３元／噸，同比提高２．７９元／噸，超集團公司考核指標５．１２元／噸，比去年同期多創(chuàng)收４８８萬元。煤炭產(chǎn)品成為全國用戶滿意產(chǎn)品，煤炭質(zhì)量響譽國內(nèi)外，特別是受到日本、朝鮮等國外客戶的青睞。
    管理是企業(yè)永恒的主題，新陸煤礦結(jié)合企業(yè)實際制定了“生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助區(qū)科內(nèi)部目標成本管理考核辦法”及３３項配套措施，形成經(jīng)營辦進行總體控制，區(qū)科進行段隊控制，段隊進行班組、個人控制，班組和個人進行生產(chǎn)現(xiàn)場控制，縱向立體管理的新格局。并充分運用“圖板管理法”、“事中控制法”、“跟蹤問效法”、“建賬立卡法”等管理方法，形成成本預測、控制、分析、考核、兌現(xiàn)一體化機制；著力推進管理手段信息化覆蓋層面，以數(shù)據(jù)領先為基礎，以財務電算化為中心，以成本管理為重點，進一步完善ＥＲＰ管理軟件和辦公網(wǎng)系統(tǒng)，形成覆蓋企業(yè)管理全方位、全過程的信息網(wǎng)絡，切實增強了管理工作透明度。今年１至１０月份原煤單位成本１６３．９４元／噸�煴扔媱澖档停玻�１２元／噸�犎珕T工效２．２２１噸／工�犉渲谢夭晒ばВ罚�０７噸／工�煴扔媱澨岣撸埃�８７噸／工，在崗職工人均月工資收入１５８３元。四年邁出了四大步。
    ２００３年５月，礦黨委書記孫龍鯤上任伊始，在一次班子成員會上明確提出：“班子成員要靠人品、靠形象、靠才能、靠帶頭作用，讓全礦干部職工信任你，從而凝聚力量，形成合力，共創(chuàng)佳績，實現(xiàn)強礦富民的目標�！�
    善創(chuàng)新，重務實，有形象，是新陸礦干部職工對該礦領導班子的評價。礦黨政一班人，積極轉(zhuǎn)變作風到現(xiàn)場，靠前指揮到一線，用礦長董根山的話說“作為領導干部不僅要有領導才能和領導藝術，還要有勞模精神。勞模精神的突出體現(xiàn)就是堅持下井，身先士卒。”對于下井表現(xiàn)好的干部，他由衷地給予表揚。對下井次數(shù)達不到要求的干部，他嚴肅地提出批評。下井是新陸礦黨委加強干部隊伍建設的標志之一，也是轉(zhuǎn)變干部作風的一個縮影。省勞動模范、三采區(qū)區(qū)長秦朝海的入井次數(shù)是采區(qū)班子成員當中最多的，一到井下不到開調(diào)度會之前不升井，在井下遇到緊急難問題時，一干就是十一、二個小時，直至把問題解決后，才升井。
新陸礦黨委以構建和諧文化為主線，推進和諧新陸建設。充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領與輻射作用，堅持用文化塑形鑄魂。通過企業(yè)文化建設，內(nèi)聚人心，外樹形象，讓企業(yè)文化的觸角延深到各項工作中。
    近年來，新陸煤礦黨委從改善民生入手，廣泛開展“察民情、解民憂、助民富”活動，通過為職工群眾辦實事、做好事、解難事，進一步密切黨群干群關系。目前已在礦綜合修復廠安排特困職工家屬及子女４０人，與民營飯店、糧食加工廠、家政服務中心多方聯(lián)系，安排就業(yè)１００余人，變“輸血”為“造血”，使一大批貧困職工生活現(xiàn)狀得到改善，為社會做出了突出貢獻。２００３年至今全礦副科級以上干部共捐款１６９９９０元，救助困難職工２５６０戶，發(fā)放救濟款物９１６０００多元；為出勤好的采掘工發(fā)放取暖煤８５６０噸；在“在愛心獻學子，情暖礦工心”助學捐款活動中，幫助１０８名困難職工解決子女入學款１５．５萬元；為孩子患病的三采區(qū)困難職工胡鵬飛、王振東捐款８７６３４元。改善職工生活環(huán)境，改造女職工浴池，為采掘工購買水壺７８０個，配備個人專用保溫杯９１０套。切實加強班組建設，改善職工學習室條件，配備影碟機１０臺，電視機１３臺，熱水器５臺，消毒柜１１臺。采取集中整治，分階段解決的方式較好地解決個別區(qū)隊加班延點、入井職工乘車難、勞動保護發(fā)放不及時、職工住宅屋面維修、供氣管道改造等多個具體問題，深受職工贊譽。
    望遠握先機，成功無極限。新陸人在極富睿智與膽識的礦級班子的引領下，勵精圖志，與時俱進，一定會用信念、豪情和力量書寫更加燦爛的篇章，創(chuàng)造新的輝煌。

來源：中國貿(mào)易新聞網(wǎng)