龍礦集團：倡導“五氣”培育和諧發(fā)展?jié)摿?/h1>

2008/4/3 17:27:33       

　　一是倡導學習增底氣。發(fā)揮“網(wǎng)能大學”平臺作用，不斷深化“雙建塑”活動，建立學習型的干部隊伍，優(yōu)化領導班子的素質結構，爭取有一大批優(yōu)秀人才入選省管企業(yè)“雙百人才”工程，提高“四好”班子建設水平，建設一支務實創(chuàng)新、廉潔勤政、勇于承擔責任、敢于面對風險的領導班子和管理者隊伍。

　　二是倡導爭先立志氣。引導各級干部提高思想境界，強化趕超意識，始終堅持永不滿足、永不懈怠的進取精神，努力超越自我、追求卓越，確保年年都上新臺階。

　　三是倡導拼搏揚銳氣。引導各級干部面對新的發(fā)展目標，發(fā)揚不怕困難、勇往直前的進取精神，面對機遇敢于爭先、面對困難敢于探索、面對競爭敢于超越，用干好本職工作的實際行動、超額完成目標任務的最佳成績，體現(xiàn)人生價值。針對08年工程多、任務重的特點，落實重點項目責任制，完善績效考核辦法，按照工期、質量進行考核管理，實行重獎重罰，確保重點工程按時建成投產(chǎn)。

　　四是倡導團結聚士氣。引導各級干部充分認識整體的重要性，依靠整體力量，維護整體利益，創(chuàng)造新的奇跡。通過創(chuàng)新“人本工程”，強化民主管理，堅持依法治企，構建新型勞動關系，創(chuàng)造和諧發(fā)展的良好氛圍。

　　五是倡導激濁揚清樹正氣。以“思想純正、品德端正、辦事公正、為官清正”著力點，引導各級干部把精力放在多干工作、干好工作上。按照黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，逐步推行公開考聘、競爭上崗制度，樹立正確的用人導向，在改革發(fā)展的實踐中考察干部，用改革發(fā)展的實績識別干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

來源：山東國資委　

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