8月2日至23日，淮北礦業(yè)在山東工商管理學(xué)院舉辦了2010年度企業(yè)管理高層研修班。本次研修班舉辦兩期，經(jīng)過組織選調(diào)，共有89名礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加研修班學(xué)習(xí)�；幢钡V業(yè)黨委副書記夏傳云，副總經(jīng)理、股份公司總經(jīng)理李偉，副總經(jīng)理鮑子田分別參加了研修班的開班和結(jié)業(yè)典禮并講話。

　　建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和黨組織是淮北礦業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的重要保障，是促進(jìn)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。近年來，淮北礦業(yè)黨委高度重視礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年都舉辦不同形式的專題學(xué)習(xí)講座。自2008年至今，淮北礦業(yè)已在山東工商管理學(xué)院舉辦四期企業(yè)管理高層研修班，共有180多名礦處級領(lǐng)導(dǎo)參加研修。新的學(xué)習(xí)平臺、新的學(xué)習(xí)內(nèi)容、新的學(xué)習(xí)形式，成為淮北礦業(yè)干部培訓(xùn)的一個(gè)品牌，企業(yè)管理高層研修班成為淮北礦業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人可持續(xù)發(fā)展的“加油站”、“充電器”。

　　2010年企業(yè)管理高層研修班具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富。研修內(nèi)容多是礦處級領(lǐng)導(dǎo)人員平時(shí)接觸不到的前沿企業(yè)管理內(nèi)容，是對領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人知識結(jié)構(gòu)的有益補(bǔ)充。本期研修班在總結(jié)以前經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)在研修內(nèi)容上做了較大調(diào)整，力求使研修更緊密聯(lián)系礦區(qū)實(shí)際、更貼近淮北礦業(yè)的發(fā)展需求，更符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢。在研修方式上，以專題講座為主，結(jié)合鮮活企業(yè)管理案例，教師講授與討論相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理與現(xiàn)代企業(yè)制度、市場營銷理念、營銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制、精益型管理、企業(yè)構(gòu)架與薪酬管理等。授課老師由中央社科院、山東社科院及中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、山東大學(xué)、魯東大學(xué)和山東工商管理學(xué)院專家教授組成，既有專題講座，也有學(xué)習(xí)考察。二是注重素質(zhì)提高。本次研修班課程設(shè)計(jì)充分考慮企業(yè)管理實(shí)際需求和參加研修人員的知識能力層次，對學(xué)員組織選調(diào)，著眼于礦處級人員綜合素質(zhì)提高。三是學(xué)習(xí)效果好。研修班采取全脫產(chǎn)封閉式管理，實(shí)行班委會自主管理，學(xué)員認(rèn)真聽課，積極參與課堂互動教學(xué)。學(xué)習(xí)期間教學(xué)秩序井然，在外地展示了淮北礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象。四是學(xué)習(xí)收獲大。學(xué)習(xí)結(jié)束后，學(xué)員們紛紛結(jié)合學(xué)習(xí)體會和工作實(shí)際，撰寫學(xué)習(xí)心得，在礦區(qū)營造了更加濃厚的勤學(xué)習(xí)、善思考、勇創(chuàng)新的氛圍。

　　走出校園，踏進(jìn)礦山。學(xué)員們感到收獲沉甸甸的，普遍認(rèn)為豐富了知識，開闊了眼界，拓寬了視野，啟迪了思想，提升了能力，對加強(qiáng)企業(yè)管理有了更深、更新的思考。許多學(xué)員們開始思索如何更好地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生動實(shí)踐，更好地推動工作。作為企業(yè)管理者，必須認(rèn)真研究如何做好人的工作，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就一支思想先進(jìn)、業(yè)務(wù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力較強(qiáng)的干部職工隊(duì)伍。

來源：淮北礦業(yè)