云南省宣威市地方煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)有了較大提高，基本實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化、年輕化和知識(shí)化。截至目前，宣威市152個(gè)煤礦全部按“一正四副”標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子以40歲左右的人員為主，所有人員均具備中專以上學(xué)歷且經(jīng)過專門機(jī)構(gòu)培訓(xùn)持有證照。另外，宣威市煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)后備人員多達(dá)千人。
　　
　　由于受諸多因素影響，宣威市地方煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平與煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展極不適應(yīng)，具體表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷低，專業(yè)技術(shù)不過硬，人員結(jié)構(gòu)不合理，管理水平不高。
　　
　　為此，宣威市從2007年起，著力加強(qiáng)了煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
　　
　　一是加大教育培訓(xùn)力度。宣威市通過向云南省安全培訓(xùn)中心送培、與高校聯(lián)合辦函授班等形式，先后培訓(xùn)煤礦法人代表、礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)1500余人。
　　
　　二是嚴(yán)把聘用關(guān)。宣威市煤炭行業(yè)主管部門對(duì)煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)的聘用一律嚴(yán)格把關(guān)，所有人選必須具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)并取得相應(yīng)資格證，煤礦企業(yè)不得隨意聘用超齡人員、非專業(yè)人員和無證人員。
　　
　　三是加強(qiáng)跟蹤管理。宣威市煤炭行業(yè)主管部門對(duì)煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施動(dòng)態(tài)與靜態(tài)雙重管理。在靜態(tài)管理上，做到一人一檔，隨時(shí)掌握；在動(dòng)態(tài)管理上，加強(qiáng)對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)工作情況的跟蹤考查，凡責(zé)任心不強(qiáng)、不能落實(shí)帶班下井制度的，業(yè)務(wù)技能欠缺、指導(dǎo)工作不力的，身體不好無法跟班作業(yè)的和管理水平不高的，一律無條件解聘。
　　
　　
　　來源：中國(guó)煤炭報(bào)