不到兩年時(shí)間，冀中能源峰峰集團(tuán)梧桐莊礦已兩次修改獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)那些可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，按所創(chuàng)效益對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。此次修改，獎(jiǎng)勵(lì)措施、金額等更明確、更具體。如今，像梧桐莊礦一樣，峰峰集團(tuán)下屬各二級(jí)單位，正在采取多樣性舉措，激發(fā)職工智慧，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策�！霸绞鞘袌�(chǎng)低迷期，就越需要依靠全體職工渡難關(guān)。發(fā)揮全體職工的聰明才智，是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的唯一選擇�！倍�事長(zhǎng)陳亞杰說(shuō)。
　　
　　依靠職工渡難關(guān)，峰峰集團(tuán)各二級(jí)單位紛紛建立起適合本企業(yè)實(shí)際的機(jī)制、措施。薛村礦工會(huì)將5月定為“合理化建議月”，并在日常實(shí)施“只要提建議就獎(jiǎng)勵(lì)”的辦法，只要為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，企業(yè)就給職工發(fā)放百元價(jià)值的紀(jì)念品。截至目前，共收集建議5113條，采納建議613條，實(shí)施326條，10萬(wàn)元以上重大效益建議210余條，創(chuàng)效1800余萬(wàn)余元。
　　
　　“對(duì)職工提出的合理化建議，集團(tuán)公司和各二級(jí)單位是真采納、真獎(jiǎng)勵(lì)、真實(shí)施�！奔瘓F(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席郭志武說(shuō)。今年8月5日至15日，在集團(tuán)公司工會(huì)組織的“我為增收創(chuàng)效、節(jié)支降耗獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)中，僅僅10天時(shí)間，就征集職工群眾合理化建議21847條。對(duì)于梳理后涉及集團(tuán)公司層面的179條合理化建議，董事長(zhǎng)陳亞杰逐條審查、研究，并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，“當(dāng)場(chǎng)拍板”，將每條建議指定給專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)施落實(shí)。
　　
　　集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)夏學(xué)英說(shuō)，集團(tuán)公司根據(jù)銷(xiāo)售人員提出的合理化建議，實(shí)施了精煤產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，不僅適應(yīng)了眾多鋼鐵企業(yè)的需要，而且效益未降反升。
　　
　　走“職工路線(xiàn)”，在全國(guó)煤炭市場(chǎng)低迷的情況下，峰峰集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)了“一增一減”——制造成本大幅下降，職工收入逆勢(shì)增長(zhǎng)。統(tǒng)計(jì)表明，前8個(gè)月，峰峰集團(tuán)噸煤成本比去年同期下降41元，職工收入增長(zhǎng)5%左右。各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)都創(chuàng)歷史同期最好水平。

        來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)