本報訊煤炭氣化將迎來新時代。近日，由山西晉城無煙煤礦業(yè)集團和中國科學院山西煤炭化學研究所共同組建的山西省粉煤氣化工程研究中心在太原市掛牌成立。
　　該中心的前期投資為4000萬元，主要用于建立大型加壓灰熔聚流化床粉煤氣化技術試驗平臺，完善工程化驗條件和環(huán)境測試，力爭在2～3年內(nèi)完成加壓技術的研發(fā)工作，以形成擁有自主知識產(chǎn)權的先進煤氣化工業(yè)成套工藝、技術和裝備，將其建成具有國際先進水平的粉煤氣化產(chǎn)業(yè)化基地。
　　晉城無煙煤礦業(yè)集團是全國520家重點企業(yè)和山西省10大重點骨干企業(yè)之一，是我國優(yōu)質(zhì)無煙煤的重要生產(chǎn)基地。中國科學院山西煤炭化學研究所是我國在煤炭能源領域從事戰(zhàn)略性高新技術研究與開發(fā)的重要科研機構，其專利技術灰熔聚流化床粉煤氣化技術采用多種粉煤為原料，降低了造氣成本，設備投資僅為國外進口設備的一半。我國現(xiàn)有600多家以煤為原料的合成氨企業(yè)，每年要使用3000多萬噸的無煙塊煤與焦炭，若按10％改用灰熔聚流化床粉煤氣化設備計算，僅原料費每年就可下降6億多元，每噸合成氨成本也可降低150～200元。（王飛）
　　本報訊一條好消息近日在吐哈油田公司3000多名員工中迅速傳開。從今年開始，吐哈油田公司把技師、高級技師每月享受的津貼分別由原來的150元和280元提高到200元和400元。這對工作在吐哈的"藍領"無疑是一個很大的鼓舞，使員工崗位成才的愿望更加強烈。
　　3月下旬，吐哈油田公司已經(jīng)擁有技師、高級技師職稱和公司級技術能手稱號的員工陸續(xù)走進培訓課堂，接受專業(yè)技能和其他知識的再培訓。高技能人才的再次"回爐深造"，表明吐哈油田公司在強化全員培訓的同時，把培訓工作著力點放在培養(yǎng)企業(yè)急需的高、精、尖人才上來。
　　為了滿足油田對人才的需要，吐哈油田公司今年將加大人才培養(yǎng)力度。3月23日，首批40名技師、高級技師及公司級技術能手開始接受計算機應用、機械制圖、識圖套扣、管閥連接、電機維護以及專業(yè)操作等業(yè)務培訓，強化實際通用操作技能。吐哈油田公司決定，今年計劃對他們進行3次培訓，每季度組織一次，每次結(jié)束時進行考核，四季度還要進行一次綜合考核，考核結(jié)果將與個人的薪酬待遇、工作業(yè)績掛鉤。
　　為了鼓勵"藍領"成才，吐哈油田公司決定在提高技師、高級技師崗位津貼的同時，對連續(xù)五屆獲得公司級技術能手的員工，崗位工資晉升一檔；在國家級技能競賽中進入前50名、省部級技能競賽進入前10名、公司級技能競賽進入前3名的人員，還將受到1000元至8000元不等的一次性獎勵。