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重煤集團同華礦建立五級后備人才庫

2005/12/9 11:14:15       
     “有了五級后備人才庫,我們選人用人再也不象過去那樣發(fā)愁了……”這是重煤集團松藻煤電公司同華礦黨委書記敬廷明在12月7日人才工作座談會上的一段講話。標志著該礦實施的人才工程又邁出了堅實的步伐。
    同華礦是松藻煤電公司下屬的一個開采歷史最長、生產(chǎn)規(guī)模最小、經(jīng)歷改革陣痛最多的礦。2003年,因破產(chǎn)重組企業(yè)減人一下達200余人,使得許多崗位人才驟然緊缺,有些專業(yè)如采礦、機電等方面的人才不得不請兄弟單位支援,而尤其突出的是副隊級、班組長一級的人才接續(xù)十分困難,每次調(diào)整基層單位班子,礦領(lǐng)導(dǎo)都異常發(fā)愁,不得不“拆東墻,補西墻”。人才的短缺已嚴重地制約著企業(yè)的發(fā)展。
    為了改變這種狀況,同時也為了適應(yīng)五年建成中型礦井的需要,該礦黨委高瞻遠矚、深謀遠慮,在原先已建立礦、科、隊三級后備人才庫的基礎(chǔ)上,要求再增設(shè)副隊級、班組長級后備人才庫。11個基層單位按照現(xiàn)在職副隊長、班組長人數(shù)1∶2的比例分別配備相應(yīng)的后備人才。據(jù)統(tǒng)計,該礦五級后備人才庫里現(xiàn)有礦級后干7 人,科級后干7人,正隊級后干17人,副隊級后備人才38人,班組長級后備人才62人。與此同時,該礦還建立了一套行之有效的后備人才選拔、教育、管理、考核體系,從而為后備人才的成長、成才提供了廣闊的舞臺,也為企業(yè)的發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保證。

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