最近，在南屯礦大街小巷炒得最熱的新聞莫過(guò)于副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公開(kāi)選拔。這個(gè)礦于近期一改過(guò)去副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接由組織任命的形式，對(duì)全礦空缺的18個(gè)副科級(jí)崗位以公開(kāi)、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的方式公開(kāi)選拔產(chǎn)生。全礦共有   名職工報(bào)名參加，其中最多的一個(gè)崗位有近20人報(bào)名。此舉有效促進(jìn)了科學(xué)合理、優(yōu)化配置、良性競(jìng)爭(zhēng)、運(yùn)作規(guī)范用人機(jī)制的形成。
    此次副科級(jí)干部的選拔對(duì)報(bào)名人員范圍有了很大擴(kuò)展，不像過(guò)去規(guī)定必須具備管理崗才能有資格升任副科級(jí)崗位，而是具有中專以上文化程度、年齡在35周歲以下、2006年4月底在冊(cè)的全民合同制職工和集體合同制職工均可報(bào)名參加。這個(gè)礦利用廣播、電視、內(nèi)部信息網(wǎng)、宣傳欄，各單位利用班前班后會(huì)等形式,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)競(jìng)聘崗位、資格條件以及設(shè)崗數(shù)，鼓勵(lì)優(yōu)秀職工積極參與，踴躍報(bào)名。
    整個(gè)選拔過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)、合理和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘任的原則，選拔采用民主評(píng)議、述職答辯、組織考察、礦領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、任前公示和審批任用的方式進(jìn)行。選拔實(shí)行百分制，民主評(píng)議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占30％。其中民主評(píng)議采取無(wú)記名投票的方式在參聘人員所在單位內(nèi)部進(jìn)行。每位競(jìng)聘者依次在公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)上進(jìn)行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實(shí)績(jī)、競(jìng)聘后的打算、以及競(jìng)聘落選后態(tài)度。述職結(jié)束后,每人抽取或提問(wèn)兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯組評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職答辯評(píng)分表》，以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。礦副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦公室和用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行組織考察并作出評(píng)議，考察內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律等方面情況。并由礦黨政正職、分管礦領(lǐng)導(dǎo)作出評(píng)價(jià)。然后對(duì)擬任用人選張榜公示,廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),接受職工群眾監(jiān)督，依據(jù)綜合競(jìng)爭(zhēng)情況,方予以任用。
    目前，公開(kāi)選拔工作經(jīng)過(guò)前期的公開(kāi)報(bào)名、資格審查、報(bào)名公示，已順利進(jìn)入民主評(píng)議階段，整個(gè)選拔工作正在緊張有序進(jìn)行。

兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科  通訊員：李靜  編輯：雷松