紅廟煤礦開展員工工作、生活、思想狀況調(diào)查摸底、走訪談心工作

為了進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，形成“反映問題—解決方案—反饋意見—落實(shí)跟蹤”的閉環(huán)管理工作流程，近日，內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)集團(tuán)紅廟煤礦黨委開展了員工工作狀況、生活狀況、思想狀況調(diào)查摸底，做好困難員工走訪談心工作。

該礦黨委本著思想政治工作貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工群眾“三貼近”原則，認(rèn)真開展在職員工工作狀況、離退休人員、工病亡遺屬生活狀況、思想狀況的摸底調(diào)查工作。建立了《工作生活思想狀況調(diào)查卡》，組織本單位員工、離退休人員、工、病亡遺屬填寫《工作、生活思想狀況調(diào)查卡》，卡片的欄目除了自然情況外，主要詳細(xì)填寫對(duì)礦和所在單位各方面的意見、建議、要求和呼聲，個(gè)人思想上的疑惑，需要各級(jí)黨組織解答的問題，家庭經(jīng)濟(jì)狀況，個(gè)人和家庭成員的健康狀況，特別是困難家庭，困難的原因和困難程度要詳細(xì)填寫好。（如：因家人得病致貧，子女上學(xué)致貧等原因），需要組織幫助解決的問題等。每1-3個(gè)月填寫報(bào)送一次，由所在單位黨支部或黨小組負(fù)責(zé)收集整理后報(bào)到黨總支或直屬黨支部；黨總支、直屬黨支部根據(jù)調(diào)查摸底情況寫出《分析報(bào)告》，分析報(bào)告中列出存在的個(gè)性問題、傾向性問題，本單位解決的措施，需要礦有關(guān)部門解決的問題及建議，《分析報(bào)告》連同《員工工作生活、思想狀況調(diào)查卡》在每個(gè)季度月末25日?qǐng)?bào)送黨委政工部；政工部根據(jù)各單位分析報(bào)告中提出的需要礦、機(jī)關(guān)各部室解決的問題進(jìn)行分析疏理，于次月10日前形成《員工工作生活思想狀況匯報(bào)》，報(bào)送黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，由政工部牽頭召集礦黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加的員工工作、生活、思想狀況分析會(huì)，研究全礦員工工作、生活、思想狀況，對(duì)反映帶有普遍性的問題，提出改進(jìn)意見和措施，并于分析會(huì)后一周內(nèi)形成《會(huì)議紀(jì)要》反饋到各單位。對(duì)個(gè)案問題，由政工部采取“一對(duì)一”方式分別與相關(guān)單位溝通，幫助和協(xié)助基層有針對(duì)性地解決問題。

該礦黨委在做好員工工作、生活、思想狀況調(diào)查摸底工作的同時(shí)，還積極做好走訪談心工作。要求各單位建立起員工信息檔案，以備及時(shí)掌握員工的思想脈搏，有針對(duì)性開展思想政治工作；堅(jiān)持以基層黨支部為單位，通過“五清楚”、“六必訪”、“七必談”的方式，做好耐心細(xì)致的思想政治工作�！拔迩宄�”就是員工家庭情況，脾氣、性格和特點(diǎn)愛好，工作表現(xiàn)和優(yōu)缺點(diǎn)，業(yè)余生活和社會(huì)交往，不同時(shí)期思想變化清楚�！傲�必訪”就是員工及其子女婚姻必訪；家庭發(fā)生矛盾必訪；員工生病住院必訪；家庭有困難必訪；缺勤曠工必訪；本人和家庭發(fā)生重大變故必訪。“七必談”即思想有波動(dòng)必談；受到批評(píng)處分必談；人際關(guān)系緊張必談；工作變動(dòng)必談；新工人入隊(duì)必談；完不成任務(wù)必談；發(fā)生“三違”必談。各基層支部通過“五清楚”、“六必訪”、“七必談”工作把員工工作狀況、生活狀況、思想狀況的調(diào)查摸底工作落到實(shí)處，做好貧因戶的檔案建立，把扶貧救助、關(guān)注員工群眾生活、實(shí)際問題以及進(jìn)行矛盾排查，分析原因落到實(shí)處。

                 紅廟煤礦黨委政工部   唐占國