近年來，各行各業(yè)技術(shù)人才青黃不接的現(xiàn)象比較普遍，“技工荒”成為企業(yè)亟待解決的一大難題。而山東淄博礦業(yè)集團(tuán)則通過創(chuàng)新機制、搭建平臺、充分發(fā)揮老技工“傳幫帶”作用，成功破解了這一難題。

　　淄礦集團(tuán)董事長、黨委書記馬厚亮說：“實際上企業(yè)真正缺乏的是出人才的機制。因此，企業(yè)管理者的責(zé)任就是營造人才脫穎而出的環(huán)境�！睅煾祹�徒有獎勵

　　不久前，淄礦集團(tuán)唐口煤礦綜掘一隊的青工小王，樂滋滋地從財務(wù)科領(lǐng)到了600元獎金。小王說，這是礦上發(fā)的“師徒獎”，自己得300元，另外300元是師傅老張的。

　　小王是去年分到唐口煤礦的技校生，后來轉(zhuǎn)到綜掘一隊，區(qū)隊讓經(jīng)驗豐富的老張和他結(jié)成師徒對子，手把手地傳授技術(shù)。小王近日順利通過考核“出徒”，師徒同時領(lǐng)到了“師徒獎”。

　　淄礦集團(tuán)堅持每季度或者半年一次對職工技能狀況進(jìn)行分析，讓技術(shù)好的帶技術(shù)差的，并簽訂師徒合同。另外，區(qū)隊一進(jìn)新工人，當(dāng)天便指定“名師”與之簽訂師徒合同，進(jìn)行傳幫帶。

　　據(jù)了解，自去年至今淄礦集團(tuán)各礦共有近2000對師徒受到獎勵，發(fā)放獎金達(dá)100多萬元。不斷創(chuàng)新比武形式

　　淄礦集團(tuán)堅持在每年的四季度組織大型技術(shù)比武活動已有10多年的歷史。去年共設(shè)比武項目100余個，萬余名職工參加了比武活動，而今年他們還準(zhǔn)備進(jìn)一步擴大規(guī)模。獲得名次的選手除得到命名和現(xiàn)金獎勵外，在一定時期內(nèi)每月還享受“特殊津貼”。

　　淄礦集團(tuán)還不斷創(chuàng)新比武形式，既考理論，又考操作。要想當(dāng)一名合格的技工，不僅要有過硬的技術(shù)，同時也應(yīng)具有一定的理論基礎(chǔ)。許多過去的“武狀元”因去年“文化課”考砸了，不得不抱憾賽場，也有許多新秀靠“文武雙全”脫穎而出。一些老“武狀元”深有感觸地說：“得抓緊補補文化課了�！�

　　為激勵技工不斷上層次，淄礦集團(tuán)每年都組織技工晉級考試，對獲得初、中、高級職稱的技術(shù)人員和技術(shù)工人按月發(fā)放崗位補貼。去年，還推出了“首度技師制度”。建起基地育人才

　　最近，淄礦集團(tuán)埠村煤礦掘三隊的青工小馬和小張格外高興，他們以優(yōu)異成績從隊里建在工作面上的“人才培訓(xùn)基地”順利畢業(yè)，隊長和書記給他們頒發(fā)了畢業(yè)證，并對每人獎勵現(xiàn)金100元。埠村煤礦掘三隊在工作面建培訓(xùn)基地只是淄礦集團(tuán)育人才的一個事例。

　　近幾年，淄礦集團(tuán)有條件的礦井都建造了實物模擬培訓(xùn)基地，聘請經(jīng)驗豐富的老技工擔(dān)任老師，對特殊工種進(jìn)行輪訓(xùn)，有效解決了學(xué)與干脫節(jié)、理論與實踐結(jié)合不緊密的問題。

　　淄礦集團(tuán)還投資近千萬元建成了山東省內(nèi)最大的模擬礦井，供高級技校學(xué)生實習(xí)，使他們不出校門即成“井下通”。10年來，淄礦集團(tuán)高級技校已累計招生11000余人，源源不斷地向煤礦輸送技術(shù)人才。

來源：工人日報