近年來，淮北礦業(yè)海孜礦突破傳統(tǒng)安全教育模式，在安全教育上將更多的發(fā)言權交給了職工。在廣泛開展家訪談心活動，建立礦、區(qū)、隊、班組四級職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡，與結(jié)對子單位、協(xié)安單位聯(lián)合，組織開展安全文藝匯演、安全搶答賽安全“1+1”互動等活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，全面提高職工業(yè)務素質(zhì)及安全意識的同時，推出了自己的特色安全教育模式“群言堂”。充分利用一周一次的全員安全學習會，將發(fā)言權交給職工，對于區(qū)隊各層管理人員，和已經(jīng)、正在以及即將開展的各項工作，每一名職工都可以從自己的角度，自己的立場，暢談自己的看法、意見、建議，與礦職能部門工作人員、區(qū)隊干部、職工進行最直接的交流。有意見當面提，有問題面對面解決、有困難大家議論。

來源：中華合作時報