山東新汶礦業(yè)集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦不斷延伸企業(yè)文化建設(shè)觸角，通過建設(shè)先進(jìn)的崗位文化，為企業(yè)文化建設(shè)尋找新的支點，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。2005年9月，該礦被授予“全國煤炭工業(yè)企業(yè)文化示范礦”榮譽(yù)稱號。
�牐� 通過開展崗位意識教育，引導(dǎo)每一名員工認(rèn)清崗位是員工成長的舞臺，履行崗位職責(zé)是員工實現(xiàn)自身價值的根本途徑。根據(jù)企業(yè)在各個不同發(fā)展時期對崗位的基本要求和新理論、新材料、新設(shè)備、新工藝、新規(guī)范以及新標(biāo)準(zhǔn)等，編制相應(yīng)的試題庫，通過組織開展各種應(yīng)知應(yīng)會知識競賽、崗位技能大賽等活動，為崗位練兵搭建平臺，使崗位練兵成為企業(yè)員工的自覺行為。他們把培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神融入到崗位建設(shè)中，使每個員工相互協(xié)作，相互支持，相互溝通、信任和承擔(dān)責(zé)任，從而產(chǎn)生群體協(xié)作效應(yīng)，形成團(tuán)隊，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

稿件來源：工人日報