兗礦集團濟二煤礦綜采一區(qū)牢固樹立科技興礦的觀念，積極更新人才理念，注重特殊人才培養(yǎng)，不斷完善激勵機制，重獎特殊人才，有效地帶動全區(qū)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

該區(qū)隊專門建立特殊人才檔案及職工培訓檔案，由人專人負責。通過請進來，送出去，參加自學考試、成人高考等各種方式，鼓勵職工多渠道加強業(yè)務學習，拓展知識面，不斷提高工作技能，有力地推動全區(qū)整體工作向前發(fā)展。該區(qū)隊還注重理論聯(lián)系實際，在實際工作中大膽任用拔尖人才，讓他們將所學知識真正運用到實際工作中去，有效地解決了安全生產(chǎn)中的疑難雜癥，區(qū)隊安全生產(chǎn)連續(xù)創(chuàng)高，生產(chǎn)中涌現(xiàn)出了一批肯鉆研，有韌勁，出成效的拔尖人才。同時，積極建立完善特殊人才激勵機制，重獎有作為、有成績、有突出貢獻的特殊人才。10月份，該區(qū)一次性獎勵在生產(chǎn)中有突出貢獻的職工劉合明2000元。

近日，該工區(qū)職工程振軍考取并獲得“金藍領”資格證書，綜采一區(qū)形成“人人爭當技術能手，人人爭做特殊人才”的良好氛圍，為全力以赴決戰(zhàn)四季度，確保礦井順利實現(xiàn)安全年打下堅實基礎。

本網(wǎng)稿源：濟二礦新聞中心/石新民 石峰